Cómo calcular el finiquito: vacaciones, pagas extra y salario pendiente

El finiquito es una liquidación de cantidades pendientes y no debe confundirse con la indemnización por despido, que es un concepto diferente. Los conceptos que habitualmente forman parte del finiquito son los siguientes. En primer lugar, el salario del mes en curso calculado de forma proporcional a los días trabajados hasta la fecha de baja. Por ejemplo, si el trabajador causa baja el día 15 de un mes con 30 días, se le abonarán quince días de salario. En segundo lugar, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas. Si el convenio colectivo establece dos pagas extra al año y el trabajador lleva siete meses desde el cobro de la última paga, le corresponde la parte proporcional de esos siete meses. En tercer lugar, las vacaciones devengadas y no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos treinta días naturales de vacaciones al año, y si al extinguirse el contrato no las ha disfrutado todas, la empresa debe abonar la parte correspondiente en metálico. En cuarto lugar, cualquier otro concepto salarial pendiente de cobro, como horas extraordinarias realizadas y no pagadas, comisiones devengadas o cualquier complemento salarial acordado. Es importante revisar el finiquito recibido antes de firmarlo y en caso de duda, consultar con un sindicato o con un abogado laboralista.

El cálculo de las vacaciones no disfrutadas es uno de los puntos más importantes del finiquito y también uno de los que genera más discrepancias. El trabajador tiene derecho a treinta días naturales de vacaciones por cada año completo trabajado. Si el contrato se extingue antes de haber transcurrido un año completo o si el año ya ha transcurrido pero no se han disfrutado todos los días, la empresa debe abonar en metálico los días pendientes. El cálculo se realiza de la siguiente manera: primero se determina el número de días de vacaciones que corresponden al periodo trabajado en el año en curso. Si el trabajador ha trabajado ocho meses en el año de la baja, le corresponden 8/12 partes de los treinta días, es decir, veinte días de vacaciones. A continuación se restan los días ya disfrutados durante el año. La diferencia es el número de días a incluir en el finiquito. Para calcular el importe diario de vacaciones, se divide el salario bruto anual entre 365 días. Este importe diario se multiplica por el número de días de vacaciones pendientes para obtener el total a pagar. Es fundamental tener en cuenta que el importe debe incluir el salario base más todos los complementos salariales de carácter regular que percibiera el trabajador, no solo el salario base.

Para ilustrar el cálculo del finiquito, veamos un ejemplo concreto. Supongamos un trabajador con un salario bruto de 24.000 euros anuales, dos pagas extraordinarias de un mes de salario cada una, que causa baja el 20 de octubre de 2026 y que lleva sin cobrar paga extra desde el mes de julio. El salario mensual bruto es de 2.000 euros. El salario de los veinte días de octubre trabajados es: 2.000 euros dividido entre 31 días de octubre multiplicado por 20 días, lo que resulta en aproximadamente 1.290 euros. La parte proporcional de la paga de navidad, que se cobra en diciembre y se devenga de julio a diciembre, supone que el trabajador lleva acumulados cuatro meses de los seis que corresponden a esa paga, es decir, 4/6 partes de 2.000 euros, que son 1.333 euros aproximadamente. En cuanto a las vacaciones, si el trabajador ha disfrutado 15 días de los 25 que le corresponden por trabajar aproximadamente diez meses del año (10/12 de 30 días = 25 días), le quedan 10 días pendientes. El valor diario de vacaciones es 24.000 euros dividido entre 365 días, que son 65,75 euros por día, multiplicado por 10 días resulta en 657,50 euros. El total del finiquito antes de retenciones sería aproximadamente 3.280 euros. Sobre este importe se aplicarían las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.