Salario Mínimo Interprofesional 2026 (SMI): cuánto es y cuándo se aplica
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que cualquier trabajador por cuenta ajena puede cobrar en España, independientemente del sector o tipo de contrato. En 2026, el SMI continúa siendo una referencia clave para millones de trabajadores y para el cálculo de prestaciones públicas.
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El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se fija en:
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 €/mes |
| SMI anual bruto | 17.094 €/año |
| SMI diario | 40,70 €/día |
| SMI por hora (empleadas de hogar) | 9,55 €/hora |
El SMI 2026 fue aprobado y publicado en el BOE con un incremento del 3,1% respecto a 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
El SMI es el suelo mínimo legal en toda España. Por encima de él, cada sector o empresa puede establecer salarios más altos a través de:
- Convenio colectivo sectorial: negociado entre sindicatos y patronal de cada sector. Por ejemplo, el convenio de la construcción, hostelería o comercio fija salarios propios, siempre superiores al SMI.
- Convenio de empresa: algunas empresas negocian directamente condiciones salariales con sus trabajadores.
Si tu convenio establece un salario inferior al SMI vigente, prima el SMI. El convenio no puede ir por debajo.
Un trabajador que cobra el SMI está exento de tributar en el IRPF desde 2023, gracias a la elevación del mínimo exento. Con ingresos de 17.094€ anuales, la retención de IRPF es del 0%. Sin embargo, sí cotiza a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional).
Las cotizaciones del trabajador rondan el 6,35% del salario bruto, lo que supone unos 1.086€ anuales que se descuentan de la nómina.
El SMI no solo fija el salario mínimo sino que es la base de cálculo de otras referencias legales:
- IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples): se usa para calcular ayudas, becas y prestaciones públicas. En 2026, el IPREM mensual es de 600,00€.
- Embargo de salarios: el primer SMI es inembargable. Solo pueden embargarse los ingresos que superen el SMI.
- Contratos en prácticas y formación: el salario mínimo en prácticas no puede ser inferior al SMI.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor el SMI 2026?
¿El SMI incluye las pagas extras?
¿Puede mi empresa pagarme menos del SMI?
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