Calculadora de Antigüedad Laboral
Determina tu antigüedad exacta en la empresa a partir de la fecha de inicio de tu contrato. Este dato es fundamental para calcular indemnizaciones por despido, trienios en la administración pública, complementos de antigüedad y otros derechos laborales que dependen del tiempo de servicio acumulado.
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¿Cómo funciona esta calculadora?
Determina tu antigüedad exacta en la empresa a partir de la fecha de inicio de tu contrato. Este dato es fundamental para calcular indemnizaciones por despido, trienios en la administración pública, complementos de antigüedad y otros derechos laborales que dependen del tiempo de servicio acumulado. Introduce los datos solicitados y obtén un resultado orientativo al instante. Recuerda que los cálculos son aproximados y no sustituyen el asesoramiento profesional.
Cómo se calcula la antigüedad laboral exacta
La antigüedad laboral es el tiempo transcurrido desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de cálculo (normalmente hoy, o la fecha de un despido). Se calcula restando ambas fechas y expresando el resultado en años, meses y días completos. Este dato es clave porque de él dependen derechos económicos y laborales muy relevantes:
- La base de cálculo de la indemnización por despido (días de salario por año de servicio).
- Los trienios en la Administración Pública y en muchos convenios colectivos del sector privado.
- Complementos de antigüedad pactados en convenio (a veces llamados "complementos de vinculación" o "quinquenios").
- Preferencias en procesos de movilidad interna, excedencias o reducción de plantilla.
Si ha habido periodos de interrupción de la relación laboral (por ejemplo, una excedencia voluntaria), estos días deben restarse del cómputo total, ya que durante esos periodos no se genera antigüedad a la mayoría de los efectos legales.
Qué periodos computan y cuáles no para la antigüedad
No todas las situaciones afectan igual al cómputo de antigüedad:
- Computan íntegramente: los periodos de incapacidad temporal (bajas médicas), los permisos retribuidos, las vacaciones, y el tiempo en situación de ERTE (la relación laboral no se extingue, solo se suspende).
- No suelen computar: la excedencia voluntaria, salvo que el convenio colectivo o el contrato establezcan expresamente lo contrario.
- Computan parcialmente o con reglas especiales: la excedencia por cuidado de hijos o familiares computa a efectos de antigüedad durante el primer año (y hasta el máximo que fije el convenio o la ley en casos de familia numerosa), y la excedencia forzosa (por ejemplo, tras un cargo público o sindical) computa siempre en su totalidad.
Es importante revisar el convenio colectivo aplicable, ya que muchos mejoran las condiciones legales mínimas en este aspecto.
Ejemplo práctico: antigüedad de un contrato iniciado en 2015
Trabajador cuyo contrato comenzó el 1 de junio de 2015 y que quiere calcular su antigüedad a fecha de hoy, sin interrupciones:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Fecha de inicio | 01/06/2015 |
| Fecha de cálculo | 05/07/2026 |
| Antigüedad total | 11 años, 1 mes y 4 días |
Si este trabajador tuviera una indemnización por despido improcedente (33 días de salario por año trabajado, todo el periodo posterior a 2012), se le reconocerían 11 años completos más la parte proporcional del mes y días adicionales, siguiendo el criterio de prorrateo habitual en estos cálculos.