Calculadora de Finiquito
Estima el importe de tu finiquito al terminar la relación laboral, incluyendo los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes. Válido para despidos, bajas voluntarias, fin de contrato temporal y cualquier otro cese laboral.
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¿Cómo funciona esta calculadora?
Estima el importe de tu finiquito al terminar la relación laboral, incluyendo los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes. Válido para despidos, bajas voluntarias, fin de contrato temporal y cualquier otro cese laboral. Introduce los datos solicitados y obtén un resultado orientativo al instante. Recuerda que los cálculos son aproximados y no sustituyen el asesoramiento profesional.
Qué conceptos incluye el finiquito y cómo se calculan
El finiquito es el documento y la liquidación económica que salda las cuentas pendientes entre empresa y trabajador al finalizar la relación laboral, sea cual sea la causa (baja voluntaria, fin de contrato temporal o despido). No debe confundirse con la indemnización por despido, que es un concepto aparte. El finiquito incluye habitualmente:
- Salario de los días trabajados del último mes: (salario bruto mensual ÷ 30) × días trabajados en el mes de cese.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas en la nómina mensual): se calcula en función de los días transcurridos desde el último devengo de cada paga hasta la fecha de cese.
- Vacaciones no disfrutadas: (salario diario, incluyendo la parte proporcional de pagas extra) × días de vacaciones pendientes.
- Otros conceptos pendientes: horas extra no abonadas, complementos, comisiones devengadas, etc.
El resultado es la cantidad neta (tras deducir SS e IRPF) que la empresa debe abonar al trabajador el mismo día del cese o inmediatamente después.
Cómo firmar el finiquito y qué derechos conservas
Antes de firmar, tienes derecho a solicitar el desglose detallado de cada concepto y comprobar que las fechas y los importes son correctos. Si no estás de acuerdo con la cantidad, puedes firmar el recibo como "no conforme", lo que te permite cobrar el importe ofrecido sin perder tu derecho a reclamar la diferencia posteriormente, ya sea ante el SMAC/CMAC o ante el Juzgado de lo Social.
Los plazos de reclamación son distintos según el motivo: 20 días hábiles si impugnas el propio despido, y 1 año para reclamar cantidades económicas no abonadas correctamente (prescripción de acción de reclamación de cantidad). El finiquito tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo igual que el resto del salario, salvo que incluya una indemnización exenta por despido, que sí tiene un tratamiento fiscal distinto y separado.
Ejemplo práctico: fin de contrato con salario de 2.000 € brutos mensuales
Trabajador con salario bruto de 2.000 €/mes en 14 pagas, contrato que finaliza el 15 de junio, con 5 días de vacaciones pendientes:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario días trabajados (15 días de junio) | (2.000 € ÷ 30) × 15 | 1.000,00 € |
| Vacaciones pendientes (5 días) | ((2.000 € × 14/12) ÷ 30) × 5 | 388,89 € |
| Parte proporcional paga extra de verano (166 de 182 días devengados) | (2.000 € ÷ 182) × 166 | 1.824,18 € |
| Total finiquito bruto | 3.213,07 € |
Sobre este importe bruto se aplicarán las deducciones habituales de Seguridad Social e IRPF antes del pago neto final.