Calculadora de Nómina
Simula tu nómina mensual con todos los conceptos: salario base, complementos, horas extra, deducciones de Seguridad Social, retención de IRPF y salario neto a percibir. Perfecta para verificar que tu empresa te está pagando correctamente o para preparar nóminas si eres autónomo con empleados a cargo.
Resultado
¿Cómo funciona esta calculadora?
Simula tu nómina mensual con todos los conceptos: salario base, complementos, horas extra, deducciones de Seguridad Social, retención de IRPF y salario neto a percibir. Perfecta para verificar que tu empresa te está pagando correctamente o para preparar nóminas si eres autónomo con empleados a cargo. Introduce los datos solicitados y obtén un resultado orientativo al instante. Recuerda que los cálculos son aproximados y no sustituyen el asesoramiento profesional.
Estructura de la nómina: devengos y deducciones
Una nómina española se divide en dos bloques. Los devengos son las cantidades que la empresa te reconoce: salario base, complementos (antigüedad, idiomas, puesto, etc.), horas extra y otros pluses. Las deducciones reducen ese total hasta llegar al líquido a percibir:
- Cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social (aproximadamente 6,35-6,40% del total de conceptos salariales cotizables):
- Contingencias comunes: 4,70%
- Desempleo: 1,55% (contrato indefinido) o 1,60% (contrato temporal)
- Formación profesional: 0,10%
- Retención de IRPF: porcentaje variable calculado según el salario anual, la situación familiar y personal (modelo 145) y la comunidad autónoma de residencia.
Las horas extra se cotizan de forma distinta: solo tributan a contingencias comunes y accidentes de trabajo (4,70% aprox.), no a desempleo, formación profesional ni FOGASA, salvo que sean de fuerza mayor, que tienen su propio tipo reducido.
Cómo comprobar si tu nómina está bien calculada
Para verificar tu nómina, compárala con tu convenio colectivo aplicable: la base de cotización mensual no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en cómputo proporcional a tu jornada, ni al salario mínimo garantizado por convenio para tu categoría profesional. Revisa también que:
- Los complementos pactados en tu contrato o convenio aparecen reflejados correctamente cada mes.
- Las horas extra se abonan por separado con el recargo pactado, y no se mezclan con el salario base a efectos de cotización.
- El número de pagas (12 o 14) coincide con lo pactado y, si es 12, las extras están efectivamente prorrateadas en cada mensualidad.
- La retención de IRPF aplicada es razonable para tu nivel de renta anual estimada; retenciones muy bajas pueden generar una sorpresa al hacer la declaración de la renta.
Cualquier discrepancia debe consultarse primero con el departamento de RRHH y, si no se resuelve, puede reclamarse ante la Inspección de Trabajo.
Ejemplo práctico: nómina con salario base, complementos y horas extra
Trabajador con salario base de 1.500 €, complementos de 200 €, horas extra por 100 € y retención de IRPF del 15%, en 14 pagas:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base + complementos | 1.700,00 € |
| Horas extra | 100,00 € |
| Total devengado | 1.800,00 € |
| SS trabajador sobre base ordinaria (6,35% de 1.700 €) | -107,95 € |
| SS trabajador sobre horas extra (4,70% de 100 €) | -4,70 € |
| IRPF (15% de 1.800 €) | -270,00 € |
| Líquido a percibir | 1.417,35 € |