Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido depende del tipo de despido, tu antigüedad en la empresa y tu salario. Esta calculadora te permite estimar la cuantía que te corresponde diferenciando entre despido improcedente, objetivo y colectivo, aplicando los topes legales del Estatuto de los Trabajadores y teniendo en cuenta la jurisprudencia actualizada a 2026.
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¿Cómo funciona esta herramienta?
La indemnización por despido depende del tipo de despido, tu antigüedad en la empresa y tu salario. Esta calculadora te permite estimar la cuantía que te corresponde diferenciando entre despido improcedente, objetivo y colectivo, aplicando los topes legales del Estatuto de los Trabajadores y teniendo en cuenta la jurisprudencia actualizada a 2026. Introduce los datos y obtén tu resultado orientativo al instante.
Indemnizaciones según el tipo de despido y el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por RDL 2/2015) establece indemnizaciones distintas según la calificación del despido:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio para el periodo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a esa fecha, se aplica un régimen transitorio de 45 días por año hasta el 12/02/2012 y 33 días después, con un tope de 42 mensualidades.
- Despido objetivo (procedente): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido colectivo (ERE): mínimo legal de 20 días por año con tope de 12 mensualidades, aunque en la práctica suele negociarse una cantidad superior durante el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
- Despido disciplinario procedente: no genera derecho a indemnización alguna.
Cómo se calcula el salario a efectos de indemnización
Para calcular la indemnización, se toma el salario bruto diario, que incluye el salario base más el prorrateo de las pagas extraordinarias y otros complementos salariales habituales (no los conceptos extrasalariales como dietas o kilometraje). Se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días, y multiplicando el resultado por los días que correspondan según el tipo de despido y los años completos de antigüedad (los periodos inferiores a un año se prorratean por meses).
Es importante distinguir entre el tipo de contrato: un contrato temporal extinguido por fin de su duración pactada no genera la misma indemnización que un despido de un contrato indefinido, sino una indemnización menor por fin de contrato (actualmente 12 días por año, salvo excepciones sectoriales), mientras que un fijo discontinuo despedido fuera de temporada sigue las reglas generales del despido según la causa alegada por la empresa.
Ejemplo práctico: despido improcedente con 8 años de antigüedad
Un trabajador con contrato indefinido iniciado el 1 de marzo de 2018 y despedido el 14 de marzo de 2026, con un salario bruto anual de 30.000 €, es declarado despido improcedente. Su salario bruto diario es de 30.000 € / 365 = 82,19 €. Con 8 años completos de antigüedad (todos posteriores a 2012), le corresponden 33 días por año: 8 años x 33 días x 82,19 € = 21.706 € aproximadamente, sin superar el tope de 24 mensualidades (24 x 2.500 € = 60.000 €, muy por encima del resultado calculado).
Si el mismo despido se hubiera calificado como objetivo y procedente, la indemnización se reduciría a 20 días por año: 8 x 20 x 82,19 € = 13.150 € aproximadamente, casi 8.500 € menos que en el caso de improcedencia.