Indemnización por Despido Improcedente 33 Días: Fórmula y Calculadora 2026
Cuando la empresa despide a un trabajador de forma improcedente está obligada a pagar <strong>33 días de salario por año trabajado</strong>, con un máximo de 24 mensualidades. Calcular correctamente esta cantidad es crucial para saber si la oferta es justa. Aquí tienes la fórmula exacta, casos especiales y ejemplos reales.
Calculadora Salario Bruto-Neto
Calcula tu salario diario regulador para estimar con precisión tu indemnización por despido.
Fórmula para calcular la indemnización de 33 días
La indemnización por despido improcedente se calcula conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores:
Indemnización = Salario diario × 33 × Años trabajados
El salario diario incluye salario base, complementos y pagas extra prorrateados entre 365. El tope es 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012 los años previos a esa fecha se indemnizan a 45 días/año. La indemnización legal está exenta de IRPF; consulta los tramos IRPF 2026 si supera el límite legal.
Ejemplos prácticos de cálculo
Tres perfiles reales para 2026:
| Perfil | Salario bruto anual | Años trabajados | Salario diario | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| Perfil básico | 22.000 € | 5 | 60,27 € | 9.945 € |
| Perfil medio | 35.000 € | 10 | 95,89 € | 31.643 € |
| Tope máximo | 60.000 € | 25 | 164,38 € | 120.000 € (tope) |
En el tercer caso la fórmula daría 135.613 €, pero el tope de 24 mensualidades (24 × 5.000 €) limita la cifra a 120.000 €.
Cuándo corresponden 33 días y cuándo 20 días
La diferencia clave es el tipo de despido:
| Tipo de despido | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo procedente | 20 días | 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — |
Más detalles en indemnización despido objetivo 20 días.
Complementos y conceptos que forman el salario regulador
Para calcular correctamente la indemnización, el salario regulador incluye:
- Salario base mensual.
- Pagas extraordinarias prorrateadas en 365 días.
- Complementos salariales fijos: antigüedad, turnicidad, nocturnidad, toxicidad.
- Horas extras habituales si son estructurales.
- Salario en especie cuantificable: coche de empresa, seguro médico, etc.
Si tu salario está próximo al SMI 2026, asegúrate de que el cálculo parte de la base correcta.
Preguntas frecuentes
¿Las pagas extra se incluyen en la indemnización?
¿Cuál es el máximo que puedo cobrar por despido improcedente?
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
¿Tengo que firmar el finiquito para cobrar la indemnización?
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